한국코러스(주)

채용절차

• - 접수된 지원서를 면밀히 검토하여 '모집부문'에 대한 자격사항 여부 확인
  - 지원서에 기재된 정보 및 자기소개서와 경력기술서 등을 고려하여 평가

• - 면접전형은 크게 '실무면접'과 '임원면접'으로 구분하여 실시
  - 실무면접은 모집부문의 부서장이 면접관으로 참석하여 지원자의 직무능력 평가
  - 임원면접은 지원자의 직무능력은 물론 자질과 인성 등을 종합적으로 평가

직위체계

승진체계

평가체계

평가제도는 업무평가, 자질평가, 업무기여도 평가로 구분되어 있으며, 평가결과에 따라 연봉조정 및 승진에 반영

보상체계

한국코러스는 직원들의 성과,능력을 기반으로 한 보상 개념을 지향합니다.

교육 & 특허제안 제도

한국코러스의 핵심가치를 실천할 수 있는 인재를 찾습니다.

현실에 안주하지 않고 변화를 추구하는 문화 조성

특허권이 우수하고 실용가치가 큰 경우 인사특혜 부여

특허제안은 심의위원회를 거처 등급에 따른 포상

우수한 특허제안은 특허청 등록 진행

제안한 특허가 최종 등록 시 추가 포상